こんな要望がありませんか？

技能実習生3年

管理がバラバラ！！

特定技能５年

両制度とも何かと複雑な制度なので

特定技能も技能実習生も一度に説明が聞きたい・・・

技能実習生3年

特定技能５年

基本プラン

合計8年

■　企業 ✖ 外国人材 の両者にとってメリットがある長期雇用設計が可能！

　技能実習生3年＋特定技能5年＝合計8年の長期雇用プランによるメリット10

メリット① ：雇用計画を立てる事による社内改革及び人材雇用の定着につながる

メリット②：企業から見た生産及び事業計画の見直した中長期計画の一部を担う人材確保が可能

メリット③：求人費用のコスト計画ができ採用コストの見直しが可能となる

メリット④：募集人数より多くの候補者から選べる環境が手に入る

メリット⑤：外国人材を採用することで日本人社員に切磋琢磨してもらうことができる

メリット⑥：外国人材用の住居プランがたてやすくなる

メリット⑦：今までになかった海外との信頼関係作りのきっかけとなる

メリット⑧：外国人材を採用することで社内競争力が高まる

メリット⑨：海外に興味が深まり海外進出の基礎となる

メリット⑩：外国人材採用で得たコンテンツを他事業へ転換することができる

業界のあるある外国人材採用の失敗事例

【外国人材が原因の場合】

制度を上手く利用して自分さえ良ければを言い通す

本来　妊娠はお目出度いことだが帰国してしまった

身勝手な自己都合での失踪

日本語を覚えようとせず契約期間満了

仕事とプライベートの区別が曖昧　文化の違い

★12バン組合は業界の失敗事例を参考に事前対策を行い

　失敗要因を失くし外国人材採用を進めます

業界のあるある外国人材採用の失敗事例

【企業が原因の場合】

　採用判断を誤り　入国後企業廃業

　外国人材に対して見下げた思考が変わらず

　外国人材とのコミュニケーションを全くしない

　日本人社員が外国人材の文化・習慣を理解しない

　評価制度　キャリアプランがないため早期転職

★12バン組合は業界の失敗事例を参考に事前対策を行い

　失敗要因を失くし外国人材採用を進めます

12バン協同組合は

　外国人材と常にシェア生活しています

　代表理事(弟)・事務局長（姉)の兄弟で運営

　外国人材とのコミュニケーションが超絶得意

　小規模　少数精鋭　真心いっぱい

★私たちは海外の人たちといかに信頼関係を高めていくことを使命としています

どんな時代になっても　ポジティブに挑戦し　人生を切り開こうとする彼ら　彼女たちが世界にはたくさんいます

今に満足せず　新しいことを学び　壁にぶつかっても諦めず　1歩でも前に進もうとするそんな世界の人たちよって社会は

変化し続けます

12バン協同組合は「外国人技能実習制度」「特定技能制度」を通して　企業の経済的恩恵をもたらすだけではなく　これからの将来​をもさまざまに発展していける可能性を広げていただけることを使命とし推進して参ります

昨今のスピーディーに激変する世の中の変化にともない　幾度となく壁に当たることがあっても志を持ち　いつもポジティブに皆様​の将来のために日々努力いたします

12バン協同組合の名前の由来は？

アメリカンフットボールはチーム11人の選手で得点を競い合うスポーツ　11人編成のチーム（外国人人材・受け入れ企業）を最高の​状態にするために＋1人の監督（12バン協同組合）がいることで最高のチームが生まれるというコンセプトで命名しました

それと　海外の人から分かりやすいシンプルなネーミングにしたい→シンプルイズベストの考えから命名した理由です

12バン協同組合＆パートナー送り出し機関

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